Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho – Adequação NR-01

Saiba mais sobre Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho – Adequação NR-01

 

Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho – Adequação NR-01 

 

Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e vivenciado pelos trabalhadores, podendo impactar diretamente a saúde mental, emocional e social, além da produtividade e do clima organizacional. 

De acordo com a NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados no âmbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 

O que são riscos psicossociais? 

São fatores presentes no ambiente de trabalho que podem causar estresse ocupacional, sofrimento psíquico e adoecimento mental, quando não gerenciados adequadamente. 

Exemplos de riscos psicossociais: 

• Sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas 

• Pressão por metas e prazos irreais 

• Falta de autonomia e controle sobre as atividades 

• Assédio moral ou conflitos interpessoais 

• Falta de reconhecimento profissional 

• Insegurança no emprego 

• Comunicação inadequada e clima organizacional negativo 

Importância da gestão dos riscos psicossociais 

A correta gestão desses riscos contribui para: 

• Prevenção de transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho 

• Redução de afastamentos, absenteísmo e rotatividade 

• Melhoria do bem-estar e da qualidade de vida dos trabalhadores 

• Aumento do engajamento, produtividade e desempenho organizacional 

• Atendimento às exigências legais e prevenção de passivos trabalhistas 

Riscos psicossociais e a legislação 

A NR-01 estabelece que todos os riscos ocupacionais físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, e mecânicos/acidentes devem ser considerados no gerenciamento de riscos da empresa.